時(shí)光飛逝，歲月如梭，轉眼間，鑫諾商已經(jīng)成立8周年了，在鑫諾商成立的8周年中，祝福鑫諾商越來(lái)越好，鑫諾商的團隊，員工越來(lái)越棒！在鑫諾商經(jīng)歷的8年中，鑫諾商也從一個(gè)很小的公司慢慢的走向了大企業(yè)的發(fā)展，員工的規模也在不斷的變大，服務(wù)的客戶(hù)也在不斷的增加，再這樣的一個(gè)歷程中，鑫諾商正在朝向一個(gè)更加朝陽(yáng)，更加充滿(mǎn)激情的歷程。

年5月1號我們正式的啟動(dòng)鑫諾商一屆合伙人模式，從公司內部的員工進(jìn)入合伙人的“股東”，這也是鑫諾商采用此次的形式，進(jìn)行內部的員工福利，經(jīng)過(guò)一個(gè)星期的沉淀，我們的合伙人的人員正式確定，在2018年5月12日的下午，正式的開(kāi)始我們的一屆合伙人簽約儀式。

伴隨著(zhù)激情四射的音樂(lè )，我們開(kāi)啟了下午的旅程，進(jìn)行的是公司周總帶給大家的“知識傳遞”階段，此次的知識傳遞主要是以“人”為主題展開(kāi)，分為三個(gè)大綱進(jìn)行：

一大綱：晉升體系

在鑫諾商這個(gè)大環(huán)境中，你會(huì )發(fā)現，每個(gè)人的工作的工作證的顏色都是不一樣的，很多人都會(huì )很詫異，為什么呢？對的，不同顏色的工繩代表這不同的職級，也代表著(zhù)你來(lái)公司時(shí)間的長(cháng)短，你對公司所作出的奉獻，這就是鑫諾商的工牌文化。

晉升體系是2017年鑫諾商開(kāi)始實(shí)行的員工的晉升的體系，每個(gè)部門(mén)都有自己的晉升的標準，讓員工進(jìn)入公司以后更加的清晰的了解到自己發(fā)展以及薪酬體系，此次的會(huì )議主要是對晉升體系的一次回顧，讓更多的新員工更加了解部門(mén)，了解公司的發(fā)展。

第二大綱：責任

這個(gè)地方把責任分成四大部分：家庭責任，社會(huì )責任，身心健康責任，人際關(guān)系責任，人們常說(shuō)“一個(gè)人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功！”不管是家庭，事業(yè)，身心健康，人際關(guān)系等不同的方面，你付出到你在這個(gè)角色上的責任，那么你就不會(huì )得到應有的成果，責任，其實(shí)并不是一種很遙遠的東西，而是人身上一種具有的特征，只是看這個(gè)人的把握能力，如果一個(gè)人在家庭中承擔不了自己的責任，那么你將不會(huì )收獲家庭的幸福，在事業(yè)上沒(méi)有一定的責任，你將不會(huì )收回屬于自己的事業(yè)，在人際關(guān)系中不對自己負責，你就不會(huì )拓寬自己的視野，增長(cháng)自己的見(jiàn)識，在身體上不對自己負責，那么你就會(huì )一無(wú)所有，承擔起自己的責任，才能展示出更好的自己。

這次會(huì )議全面的解析了一個(gè)“人”的責任的擔當的表現，讓更多的員工明白自己所在，所要付出的責任，這樣才能更好的認清自己的發(fā)展，自己發(fā)展的動(dòng)力。

第三大綱;付出者，建設者，破壞者

這個(gè)主要將的公司存在的三種類(lèi)型的人，付出者--就是在自己崗位上兢兢業(yè)業(yè)的員工，做好自己的工作，處理好自己的事物;建設者--就是除了付出以外，更多的是從公司的角度維護公司的形象，事物等；破壞者--就是破壞公司規章制度，產(chǎn)生公司負面的人；三種不同人對于公司，對于團隊所產(chǎn)生的能力和是不一樣的，團隊的發(fā)展需要什么樣的人也是管理者要看清楚的人的類(lèi)型，也讓員工更加清晰的了解自己的在團隊中的人的類(lèi)型。

其次，我們進(jìn)行了鑫諾商合伙人的頒發(fā)證書(shū)的意識，鑫諾商合伙人正式成立：

后我們進(jìn)行了鑫諾商一屆合伙人簽約的儀式：

鑫諾商合伙人簽約已將完畢，在鑫諾商創(chuàng )業(yè)的路上，各位股東將攜手鑫諾商這個(gè)大平臺，不斷前進(jìn)，不斷的發(fā)展，打造成具核心競爭力的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商！