大公司和小公司之優(yōu)劣
來(lái)源:http://m.yiyuannz.com 發(fā)布時(shí)間:2016-06-09
現在六月中旬了,很多高校學(xué)生都面臨著(zhù)畢業(yè)了,有的已經(jīng)開(kāi)始了他們的職業(yè)生涯。而有的則還在忙碌著(zhù)找工作。對于選擇的企業(yè),很多畢業(yè)生眼光還是比較高的,都希望自己能進(jìn)入有實(shí)力的,待遇不錯的大企業(yè)任職。小企業(yè)也是已實(shí)習的名義進(jìn)入公司,干不了多長(cháng)時(shí)間就撤離。這也是中小企業(yè)招人難,找個(gè)人才更難一個(gè)重要原因吧。
其實(shí)大企業(yè)和小企業(yè)都各有千秋。如果學(xué)生的定位方向不一樣,那選擇的類(lèi)別也就不會(huì )一樣,所以若干年后所得到的和所鍛煉的也就有所差距。大企業(yè)也就是很多人羨慕的國企還有實(shí)力雄厚的私企。在國內外也是有一定地位的。對于這類(lèi)的企業(yè)。有實(shí)力,待遇好自然是他們的優(yōu)勢。對于進(jìn)入這樣企業(yè)的人群來(lái)說(shuō)無(wú)疑是件好事。在這樣的企業(yè)可以學(xué)到很多員工的經(jīng)驗,更能感受到公司濃厚的文化氛圍。這里競爭激烈,每位員工都不會(huì )偷懶,偷懶的人終究會(huì )被淘汰。大公司的競爭激勵機制也很成熟,賞罰分明,而且各種優(yōu)厚的獎勵措施也會(huì )是得員工們拼命的賣(mài)力的重要原因。待遇好自然不說(shuō)了,除了節假日的各種福利外,還會(huì )在平時(shí)的工作中也會(huì )獎勵。工作平穩踏實(shí)。環(huán)境優(yōu)越已是很多人的追求。然而大公司員工多,少則也得幾千人,這么多員工競爭的激烈程度可想而知。而且很多人都會(huì )做同一種工作,你就是他們中的一份子,分量會(huì )大大的降低。在大公司里你基本上可有可無(wú),大公司并不因為你的離開(kāi)而不能正常運轉,想法你的離開(kāi)公司會(huì )補充新的活力。除非你表現的好,否則公司也不會(huì )重視你,更別說(shuō)什么提升了。而且在公司由于競爭激烈,工作壓力自然會(huì )大得多。休息的時(shí)間少自然是平常的事情,有的甚至不堪壓力而有輕生的想法,富士康的跳樓事件就是很好的證明。因此大公司的人才很多,除非你比他們更,不然你就會(huì )一直當個(gè)普通的員工直至你退休。
小公司呢自然有他的好處,而很多畢業(yè)的學(xué)生不屑一顧,認為沒(méi)什么發(fā)展前途,這種想法是很偏見(jiàn)的,相反找到一個(gè)很有發(fā)展活力的小公司,你的能力發(fā)展前途會(huì )比大公司還要好的多。小公司比較靈活,不會(huì )按照死的規章制度來(lái)執行,他有著(zhù)很人性化的管理制度,對每一個(gè)員工都是很重視,在這里你可以感受到你就是公司的主人,以主人公的身份去工作當然會(huì )更有積極性。在這里分工不太明細,你要做的東西可能很多,工資還是那么點(diǎn)當然會(huì )心里不平衡,但是仔細想想,若干年后你就會(huì )成為以為全能的人才,因為你什么都會(huì ),什么都熟練,自然會(huì )更能適應社會(huì )的需要,進(jìn)入小公司重在磨練自己。重在通過(guò)你的力量而使得公司能平穩快步的發(fā)展,這也是很有成就感的。
小公司,大公司你會(huì )選擇哪一個(gè)呢,不管在什么樣的企業(yè),放平心態(tài),好好表現才是重要的。相信自己會(huì )越來(lái)越好;來(lái)源:濟南網(wǎng)站建設
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